Inhalt - New-/Outplacement und Standortbestimmung

Veränderte Marktbedingungen und organisatorische Anpassungen bedingen oft Massnahmen, die zu einer beruflichen Neuorientierung führen. Wir begleiten Unternehmen und Mitarbeitende in dieser Situation kompetent, ehrlich und auf Ihre Erwartungen und Bedürfnisse ausgerichtet. Fach- und Führungskräfte unterstützen wir, eine langfristige  Perspektiv und Karrierestrategie zu entwickeln, indem wir diese als Sparring Partner für den Arbeit markt fit machen. Wir kennen die Markverhältnisse, den verdeckten Arbeitsmarkt und bieten ein dichtes Partner-Netzwerk.

New-/Outplacement und Standortbestimmung

Level Consulting  verfügt über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in einer Phase der Neuorientierung und bietet ein Portfolio an zielgerichteten Dienstleistungen und einzigartigen Tools. Die Leistungspakete sind für individuelle und massgeschneiderte Beratung ausgelegt.

7 Phasen zum erfolgreichen Neubeginn

Welcome Check-InReflexion - ehrliche Lebensbilanz
AnalysePersönliche Standortbestimmung und Arbeitsmarktsituation
neu kennenlernen
ZielsetzungSelbstmanagement erfolgreich umsetzten
MarktbearbeitungEffektive Markteroberungsstrategien kennenlernen
und einsetzten
VorstellungÜberzeugende Präsentation/professioneller Auftrittt
EntscheidungPersönliche und überzeugte Entscheidung finden
NeubeginnWirkungsvoller Neubeginn, erfolgreiche Integration

Standortbestimmung

Career Cycle  Management ist ein zentrales Element der Unternehmensführung. Es gehört aber auch zur persönlichen Verantwortung jedes Einzelnen. Wer seinen Standort nicht kennt, irrt ziellos umher! In jeder mustergültigen Karriere gibt es „Wendepunkte“, die Entscheidungen verlangen. Bei diesen wichtigen Fragen wird Handlungskompetenz und aktive Führung gefordert. Level Consulting  unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende in beruflichen Sackgassen, im Change Management und im Finden neuer Rollen.